Comme attendu, la direction ne propose aucune augmentation générale pour 2015. En revanche, elle prévoit de mettre en place, même sans accord :
- une importante enveloppe dédiée aux augmentations individuelles (qui concernerait potentiellement 40 à 50% des salariés, y compris les personnes devant passer au niveau C après 5 ans) ;
- une légère baisse des cotisations au régime de Prévoyance.
En cas d’accord collectif (autrement dit avec la signature des syndicats pesant au moins 30%), la direction proposerait un abondement du Plan Épargne Entreprise (PEE) à hauteur de 300 €.
Ce montant est nettement plus faible que l’abondement proposé côté A3M. La CFTC a indiqué en séance qu’elle refuserait de cautionner un accord au rabais ; la direction pouvant difficilement faire l’impasse sur notre signature, nous nous attendons à de nouvelles propositions plus intéressantes pour les salariés.
Augmentation générale : notre direction manque de courage
Les salariés de SI2M ne sont pas des enfants capricieux. Nous connaissons tous la situation délicate dans laquelle se trouvent nos régimes de retraites (et les sacrifices qui devraient être demandés à tous : retraités, salariés et entreprises) et la pression politique sur nos coûts salariaux.
Alors pourquoi ne pas l’avoir clairement expliqué lors des réunions du personnel ?
Était-il si difficile d’annoncer franchement que nous avons fait de l’excellent travail en 2014 mais que le contexte actuel ne donne guère de marge pour nous récompenser collectivement ?
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Un dernier point sur ce sujet. Certains syndicats arguent de la meilleure santé de nos institutions d’assurance pour réclamer une augmentation générale (comme à la Mutuelle Générale, au hasard). L’argument se tient mais seront-ils prêts à assumer l’abandon de la partie retraite qui implique, au minimum, de sortir de la convention collective ?
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