Vous connaissez le célèbre trait d’esprit, “L’éternité, c’est très long, surtout vers la fin !”. Eh bien ! il s’applique à merveille à cet excellent accord, en réalité négocié et bouclé depuis plusieurs mois, mais qui n’a été officiellement signé par la direction que le 5 octobre dernier.
Vous devriez donc maintenant recevoir une communication officielle sur la marche à suivre si vous êtes intéressés.
Attention, l’accord prévoit un délai d’un mois pour instruire les demandes.
Quid du “travail à distance” ?
Cette appellation peu parlante désigne la possibilité pour un salarié - n’importe quel salarié, il n’y a pas de clause restrictive - de travailler depuis chez lui sur un simple accord de son responsable, sans limitation de jours.
Cette possibilité est une spécificité de SI2M. Elle est donnée en contrepartie des fortes contraintes que nous assumons, comme les astreintes régulières et exceptionnelles. C’est d’ailleurs dans l’accord sur les astreintes que vous trouverez cette référence au travail à distance.
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