Elections 2017

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s lecteur(trice)s,

Quel autre mot que VICTOIRE MERCI ! pourrait mieux illustrer la campagne électorale que nous venons tous de vivre ?

Après un peu de recul et quelques vacances bien méritées, après un premier CE de très bon augure, c’est la rentrée syndicale. A très bientôt.

Résultats des élections au Comité d’Entreprise (CE)

	Titulaires	Suppléants
CFTC	3	3
CGT SI2M	2	2
CFDT	1	1
CFE-CGC	0	0

Vainqueur des élections du Comité d’Entreprise : la CFTC ! 

Résultat des élections des Délégués du Personnel

	Titulaires	Suppléants
CFTC	5	5
CGT SI2M	4	3
CFDT	4	3
CFE-CGC	1	0

Vainqueur des élections des Délégués du Personnel : la CFTC !

Représentativité

La représentativité des organisations syndicales est basée sur les résultats des élections des titulaires du comité d’entreprise.

	Représentativité	Progression depuis 2013
CFTC	36,3%	+7%
CGT-SI2M	31,1%	+2%
CFDT	20,0%	+2%
CFE-CGC	12,6%	-2%
FO	abandon	(-10%)

La CFTC termine donc à la première place et, qui plus est, avec la meilleure progression depuis les dernières élections.

Toutefois, pour qu’un accord d’entreprise soit valide, il doit être signé par des syndicats dont le poids cumulé dépasse les 50%. Pour y parvenir, la direction doit donc obtenir deux signatures parmi les trois premiers syndicats, peu importe lesquels, toutes les combinaisons permettant de franchir les 50%. Elle est donc libre de faire son marché et aucune organisation syndicale ne peut, seule, s’y opposer.

Le vainqueur de la représentativité est donc… la direction !

Tous les quatre ans : le réveil des morts vivants !

Comme en 2013, comme en 2009 (etc.), les syndicalistes bissextiles, invisibles ou presque entre deux élections, vont émerger de leur torpeur. Si seulement le réveil pouvait être aussi talentueux que celui-là !



Imaginez un peu le show dans les couloirs de la cantine ! 

En bonus, une future distribution de tracts de nos concurrents :



 

(bon, c’est exagéré, en vrai ils ne seront pas si nombreux)
 

17 et 18 octobre : élections des représentants du personnel

L’accord vient d’être signé : les futures élections auront lieu les 17 et 18 octobre prochains, pour des mandats de quatre ans.

Nous aurons l’occasion d’y revenir mais d’ores et déjà, si vous êtes intéressé(e)s ou si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFTC (vous les trouverez facilement à Saint-Quentin ou  Chevaleret, inutile de prendre rendez-vous pour qu'ils se déplacent ce jour là sur leur lieu de travail 😉).

Transferts vers l'Agirc Arrco, GPEC, NEO : abonnez-vous

Si vous souhaitez être maintenu au courant de l'actualité du site autrement que par des lettres lénifiantes (à force de ne surtout pas vouloir prendre position) ou du bouche à oreille, vous n'avez qu'une seule possibilité : vous abonner à notre bulletin d'information.

Le monde entier nous l'envie, nous vous l'offrons. Vous auriez tort de vous en priver !

Écrivez à cftcsi2m (c'est un compte gmail).

C'est la rentrée !

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s lecteur(trice)s,

Nous espérons que vous aurez bien profité de vos vacances. La rentrée s’annonce intéressante, avec, normalement, les débuts “réels” de NEO et le renouvellement de vos représentants.

Ce sera l’occasion de tirer un bilan de la - riche - mandature écoulée et de se projeter, autant que possible, dans les quatre prochaine années.

Pour que la rentrée soit vraiment parfaite, n'oubliez pas de vous abonner à notre indispensable lettre d'information (pour cela écrivez à cftcsi2m, qui est un compte gmail).

ITAC : Transferts vers l'Agirc Arrco

La direction a enfin présenté son projet de transfert vers l'Agirc Arrco. Pour en savoir plus, contactez vos élus CFTC ou abonnez-vous à notre lettre d'information en écrivant à cftcsi2m (c'est une adresse gmail).

Exclusif : comment Eric retint Sabrina

Seule la section CFTC de SI2M pouvait vous offrir ce scoop :

Reprise des anomalies sur notre mutuelle

La direction, qui dispose depuis le 19 janvier de l’extraction des remboursements problématiques, entend maintenir un remboursement sur la base des réclamations individuelles des salariés. L’argument de la direction selon lequel l’extraction correspondrait aux cas à vérifier et non aux cas à corriger nous a laissés perplexes.

La CFTC, cette vilaine mouche du coche, suit le dossier.

GPEC, Transfert des activités retraite

Vous connaitrez les dernières nouvelles sur ces sujets en vous abonnant à la lettre d'information de la CFTC (cftcsi2m  c'est un compte gmail).

N'oubliez pas que vus devez donner une adresse mail personnelle.

Quand je serai grande, je serai architecte

C'est LE billet kawaii du mois, à ne rater sous aucun prétexte ! Demandez votre numéro en écrivant à cftcsi2m (c'est un compte gmail).

Nous avons grandement hésité à mettre en ligne ce document, qui pourrait donner un avantage concurrentiel certain à nos concurrents (qui envient nos architectes). Mais tant pis, le voilà :

Point sur le nouveau SI Gestion

Le grand programme de remplacement de nos applications informatiques de gestion sera certainement le chantier le plus structurant pour le groupe depuis le CUSI.

Plus de détails dans notre lettre d'information. Abonnez-vous en  écrivant à cftcsi2m (c'est une adresse gmail).

Télétravail : Enfin !

La semaine écoulée a vu - enfin ! - les premiers jours pris en télétravail chez SI2M. L’accord connaît un franc succès puisque, d’une part, beaucoup de salariés ont d’ores et déjà initié les démarches pour y avoir droit et, d’autre part, les premiers retours sont excellents.

Malgré le retard , les salariés sont ravis, cet accord est excellent, c’est bien là l’essentiel. Cela montre qu’un bon dialogue social dans une entreprise permet d’obtenir des avantages tout à fait significatifs.

Il faut rappeler que l’accord sur le télétravail - toujours annoncé, jamais réalisé   - découle de négociations salariales financièrement décevantes mais avec cette contrepartie de taille.

Seuls deux syndicats avaient accepté cette proposition. Si le télétravail a vu le jour chez SI2M, c’est donc bien grâce aux “socio-traîtres” de la CFE-CGC et, bien entendu, de la CFTC.

Le télétravail est maintenant une réalité. En tout cas chez SI2M.

Numéro spécial Halloween 2016

Section Syndicale  CFTC  du GIE SI2M

Halloween, ce ne sont pas seulement les citrouilles et les marshmallows grillés ; c’est aussi la direction qui entend pimenter le chocolat à la guimauve avec un nouveau Schéma Directeur du Système d’Informations (qui fait peur mais qui va tous nous sauver) : la promesse d’une nouvelle vision des emplois et des carrières, le tout en réalisant de terrifiantes économies.

Halloween,  frissons et informatique : tremblez, lecteurs, un numéro horrifique (ne serait-ce que par les couleurs) ! Oserez-vous commander votre exemplaire?

Abonnez-vous en écrivant à cftcsi2m (adresse gmail.com).

Election du CHSCT (octobre 2016)

Le CHSCT vient d'être renouvelé. La CFTC, opposée à une liste commune CGT SI2M, CFDT, CFE-CGC et FO, a obtenu un excellent résultat avec deux élus.

1. CFTC (deux élus)
2. CGT SI2M (un élu)
3. CFDT (un élu)
4. CFE-CGC (un élu)

 La CFTC félicite tous les élus, quelle que soit leur étiquette.

Un zeste de mauvais esprit

Dans cet extrait, quel est l'effet produit si l'on remplace "Europe" par "Big Data" ou "Digital" ?



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RMMG 2013, 2014, 2015, 2016

Les valeurs des RMMG (Revenu Minimum Mensuel Garanti) font parties des incontournables à connaitre. Elles servent en effet de référence pour vos revenus minimum (ligne "salaire théorique" de votre bulletin de salaire) mais aussi pour vos augmentations individuelles, qui ne peuvent être inférieures à 2%, 3% ou 4% (selon votre classe) de votre RMMG.

La valeur de la RMMG 1A sert aussi de base au calcul de l'ancienneté à partir de 2009.

Voici donc pour vous les RMMG 2013, 2014, 2015 et 2016 (elles n'ont pas été revalorisées depuis 2013).

Classe	RMMG	Classe	RMMG	Classe	RMMG	Classe	RMMG
1A :	1451 €	1B :	1468 €	1C :	1486 €
2A :	1451 €	2B :	1499 €	2C :	1554 €	2D	1635 €
3A :	1567 €	3B :	1659 €	3C :	1778 €	3D	1884 €
4A :	1771 €	4B :	1843 €	4C :	2025 €	4D	2268 €
5A :	2115 €	5B :	2218 €	5C :	2553 €	5D	2957 €
6A :	2602 €	6B :	2668 €	6C :	2958 €	6D	3297 €
		7B :	3847 €	7C :	4152 €	7D	4488 €
				8C :	5213 €	8D	5277 €

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter vos (nombreux) représentants CFTC chez SI2M. Vous pouvez également nous contacter par mail (cftcsi2m, c'est une adresse gmail.com).

Projet d'entreprise, Big Data...

... Digital, schéma directeur informatique, plan d'économies, transfert des activités retraites, "GPEC" 2017 : pour tout savoir sur ces sujets passionnants, abonnez-vous à notre lettre d'information (cftcsi2m, c'est une adresse gmail).

Avenant à la couverture santé

Notre nouveau contrat santé (dit “responsable”) a été légèrement revu. La couverture du contrat de base a en effet été améliorée, en particulier pour la prise en charge des spécialistes, moyennant une légère hausse du tarif. En contrepartie, le coût de la surcomplémentaire a baissé, une partie des prestations étant maintenant comprise dans la base.

Vos négociateurs CFTC ont suivi deux lignes directrices :

• fournir un contrat de base le plus complet possible
• ne pas renouveler l’erreur du précédent accord, avec deux contrats financièrement complètement déséquilibrés (un partie “base” très déficitaire, déficit comblé artificiellement par une surcomplémentaire facturée très cher).

Les objectifs ayant été atteints, la CFTC a signé l’avenant.

Télétravail : c’est signé CFTC !

Vous connaissez le célèbre trait d’esprit, “L’éternité, c’est très long, surtout vers la fin !”. Eh bien ! il s’applique à merveille à cet excellent accord, en réalité négocié et bouclé depuis plusieurs mois, mais qui n’a été officiellement signé par la direction que le 5 octobre dernier.

Vous devriez donc maintenant recevoir une communication officielle sur la marche à suivre si vous êtes intéressés.

Attention, l’accord prévoit un délai d’un mois pour instruire les demandes.

Quid du “travail à distance” ? Cette appellation peu parlante désigne la possibilité pour un salarié - n’importe quel salarié, il n’y a pas de clause restrictive - de travailler depuis chez lui sur un simple accord de son responsable, sans limitation de jours. Cette possibilité est une spécificité de SI2M. Elle est donnée en contrepartie des fortes contraintes que nous assumons, comme les astreintes régulières et exceptionnelles. C’est d’ailleurs dans l’accord sur les astreintes que vous trouverez cette référence au travail à distance.