La direction s’est engagée à signer au moins 20% de CDI avec des jeunes de moins de 30 ans d’ici juin 2017. Pour atteindre cet objectif, elle entend favoriser l’alternance et les stages dont la rémunération est garantie par l’accord.
Cet accord prévoit également des mesures en faveur de l’emploi des seniors. Cependant, l’engagement d’embauche n’est que de 2% (soit au rythme actuel, une unique embauche d’ici 2017…).
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