Avec l’aide d’un cabinet extérieur, la direction va proposer aux managers, aux chefs de projet et aux experts (cette dernière catégorie étant toujours en cours de définition) un questionnaire d’évaluation. Il sera suivi d’un entretien individuel avec une personne du cabinet qui vous présentera et discutera avec vous des résultats du test (nous ne saurions trop vous conseiller de lire cet article sur l’effet Barnum). Le but de ce plan est de proposer à chacun un parcours de formation “personnalisé”.
Votre hiérarchie n’aura pas accès aux résultats de votre test mais sera associée aux actions de formation associées.
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