CE du 23/05/2013 (Clichy)

Notre Directeur en chef est intervenu pour un nouveau point de situation :

• le projet de sécurisation du SI doit donner ses premiers résultats avant l’été 2013 ;
• la feuille de route 2013 vient d’être revue ;
• la feuille de route 2014-2015 sera élaborée au cours du second semestre 2013 ;
• le site de Saint-Jean de Braye pourrait être spécialisé en retraite, ce qui permettrait de basculer  le plus proprement possible vers Alcara le moment venu ;
• la politique d’externalisation est précisée. Elle doit être réduite à ce qui ne relève pas du coeur de métier du groupe, à l’absorption de pics de charge, à des compétences qui manquent en interne ou à des fonctions sans valeur ajouté (comme la maintenance des postes de travail). Dans tous les cas le pilotage interne sera impératif ;
• les progiciels doivent être repris en main (en terme de contrat, de maintenance et de gestion des versions).

La CFTC n’a pas de point de désaccord majeur avec notre direction sur sa vision de la DSI mais ce sont les actes qui compterons. Nous avons toutefois interpellé notre DSI sur le portefeuille des projets (les équipes sont en attente d’une communication officielle sur le sujet). Les informaticiens ne sont pas tous interchangeables (pour des raisons de barrière technologiques et /ou de connaissance métier) et ne sont pas forcément sur des domaines avec du récurrent à gérer. La CFTC a également rappelé qu’en l’absence de budget les Tierces Maintenances Applicatives bloquent toute évolution des applications, quand bien même y aurait-il des ressources internes compétentes et disponibles.

Parmi les autres points abordés lors de ce CE :

• le bilan social 2012 du GIE ;
• la liste des premiers processus transverses en cours d’élaboration (Capacity Planning, Intégration Qualification Certification, Incidents et problèmes, Mises en production) ;
• l’annonce de quatre audits ciblés sur la partie CUSI (sécurité, composants, code, architecture) ;
• un pont sur la situation de l’emploi sur la base de la cartographie des compétences établie début 2012 par notre DRH.