Fin des Négociations Annuelles Obligatoires 2013

Après trois réunions, la direction propose les mesures salariales suivantes :

• augmentation générale de 1,2% du salaire brut ;
• une enveloppe de 0,5% de la masse salariale pour les augmentations individuelles ;
• une enveloppe de 0,1% de la masse salariale dédiée à la réduction des inégalités salariales ;
• une enveloppe de 0,3% de la masse salariale consacrée aux primes.

L’accord soumis à signature engage également la direction à ouvrir des négociations sur :

• la majoration de l’indemnité de départ à la retraite (une demande de la CFTC) ;
• la mise en place d’un PERCO.

Cet ultime projet d’accord sauve l’essentiel, à savoir le pouvoir d’achat des salariés (l’inflation prévue sur 2013 est identique à l’augmentation générale proposée). Il reprend également notre demande  de négociations sur la majoration de l’indemnité de départ à la retraite.

Pour ces deux raisons, la CFTC sera signataire de la NAO 2013