L’accord proposé par la Direction, après deux réunions de négociation, contient des avancés notables si on le compare par exemple à celui mis en oeuvre chez A3M. Malgré les reculs par rapport au précédent accord (particulièrement avantageux il est vrai) la proposition de la Direction était acceptable... à un détail près : l’inégalité de fait entre les systèmes horaires.
Nous ne voyons aucune raison pour qu’un salarié doive déposer un nombre d’heures différent pour créditer son compte d’une journée selon qu’il soit aux “36H30” ou aux “38H30” de travail hebdomadaire (nous avions justement proposé que la journée soit banalisée à 7H dans tous les cas). Nous ne pouvons pas cautionner une clause qui nous semble inéquitable et juridiquement fragile.
La CFTC ne signera donc pas cet accord, qui est tout de même entré en vigueur le 1er janvier 2013 (la CGT-SI2M et la CFE-CGC l'ayant ratifié).
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