Le DSIa tenté de défendre la réorganisation “nouvelle mouture”, prétendant qu’elle serait semblable à 90 % à la précédente. Nous ignorons actuellement combien de mois/hommes il faudra pour gérer les 10 %...
Outre la déclinaison du centre de solutions en domaines fonctionnels métiers, le centre de compétences projets disparaît et les chefs de projet sont répartis dans les domaines métiers mais ils pourront toujours intervenir hors de leur domaine métier…
A noter les précisions sur le rôle des pilotes de TMA qui a déjà évolué par rapport au CE du 4 mars : les experts fonctionnels s’occuperont seulement des aspects non fonctionnels (sic !). A quand des postes de développeurs qui ne développent pas ?
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Le personnel concerné a de nouveau exposé ses inquiétudes et posé des questions quant à la gestion de la phase de transition et au flou entourant les postes proposés.
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