La Direction a présenté le bilan social 2013 (salaires moyens avec ou sans ancienneté, répartition des augmentations individuelles, etc…).
La CFTC est intervenue sur l’insuffisance du nombre d’augmentations individuelles pour les agents de maîtrise (14% des salariés contre un minimum de 20%) et a exigé que le nombre de salariés manquants soit comblé, avec effet rétroactif.
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Le lendemain, la politique salariale d’A3M était mise en ligne sur Sesamm. Il n’y aura pas d’augmentation générale et l’enveloppe dédiée aux augmentations individuelles sera de 1,7% de la masse salariale. Comme il est de coutume depuis quelques années, la Direction de SI2M devrait largement s’inspirer de la politique du groupe.
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