La Négociation Annuelle Obligatoire de 2012 s'est achevée le 29 mars. Après une deuxième réunion houleuse le 22 mars (1), la Direction fit un pas vers nos propositions en basculant une partie de l'enveloppe dédiée aux augmentations individuelles vers celle des augmentations générales, portée à 1,7% du salaire brut (ancienneté comprise, donc) avec effet en mai. Cette augmentation générale n'est malheureusement pas assortie d'un minimum, minimum qui aurait été bienvenu pour les plus bas salaires de la DSI (2).
Pour la CFTC le bilan est malgré tout satisfaisant : le montant de l'augmentation générale dépasse le minimum requis par la Branche et s'applique à l'ancienneté. La revalorisation des salaires s'approche au final de l'inflation prévue pour 2012. Nous sommes en outre la seule Organisation Syndicale qui vit l'une de ses revendications acceptée (une enveloppe de 0,2% du salaire dédiée aux rattrapages des rémunérations) (3).
La CFTC signera le protocole d'accord 2012, dont voici les principales clauses :
- une augmentation générale de 1,7% du salaire brut à partir de mai ;
- une enveloppe de 0,8% de la masse salariale dédiée aux augmentations individuelles et aux promotions (effet en juin) ;
- une enveloppe de 0,2% de la masse salariale dédiée à l'équité salariale ;
- une enveloppe de 0,3% de la masse salariale dédiée aux primes "au profit des collaborateurs ayant contribué à la réussite de chantiers ou projets identifiés comme majeurs en 2011" ;
(1) Lors de laquelle nous défendîmes l'importance des augmentations générales, véritables garantes de la stabilité du pouvoir d'achat des salariés de la DSI.
(2) La Direction proposa lors de la dernière réunion deux versions de l'accord, dont l'une avec un minimum mais pour un pourcentage d'augmentation général plus faible (1,5 %). Cette version était défavorable à la grande majorité des salariés.
(3) Sans oublier la revalorisation des primes d'astreintes, conformément à l'accord d'entreprise (et cette indexation des primes d'astreinte sur les salaires était justement une demande de la CFTC lors de la négociation de cet accord en 2009).
