Télétravail : une année décisive ?

La CFDT et la CFTC ont réaffirmé leur attachement au télétravail face à une direction peu enthousiaste (mais très heureuse de compter sur le télétravail “gris”, largement pratiqué chez SI2M).

Entre-temps, côté A3M, le télétravail est devenu un outil au service du projet de spécialisation. Selon toute logique, le sujet devrait également être proposé au menu de SI2M.

Salaires 2015 : où en sommes-nous ?

Comme attendu, la direction ne propose aucune augmentation générale pour 2015. En revanche, elle prévoit de mettre en place, même sans accord :

• une importante enveloppe dédiée aux augmentations individuelles (qui concernerait potentiellement 40 à 50% des salariés, y compris les personnes devant passer au niveau C après 5 ans) ;
• une légère baisse des cotisations au régime de Prévoyance.

En cas d’accord collectif (autrement dit avec la signature des syndicats pesant au moins 30%), la direction proposerait un abondement du Plan Épargne Entreprise (PEE) à hauteur de 300 €.

Ce montant est nettement plus faible que l’abondement proposé côté A3M. La CFTC a indiqué en séance qu’elle refuserait de cautionner un accord au rabais ; la direction pouvant difficilement faire l’impasse sur notre signature, nous nous attendons à de nouvelles propositions plus intéressantes pour les salariés.

Augmentation générale : notre direction manque de courage Les salariés de SI2M ne sont pas des enfants capricieux. Nous connaissons tous la situation délicate dans laquelle se trouvent nos régimes de retraites (et les sacrifices qui devraient être demandés à tous : retraités, salariés et entreprises) et la pression politique sur nos coûts salariaux. Alors pourquoi ne pas l’avoir clairement expliqué lors des réunions du personnel ? Était-il si difficile d’annoncer franchement que nous avons fait de l’excellent travail en 2014 mais que le contexte actuel ne donne guère de marge pour nous récompenser collectivement ?

Un dernier point sur ce sujet. Certains syndicats arguent de la meilleure santé de nos institutions d’assurance pour réclamer une augmentation générale (comme à la Mutuelle Générale, au hasard). L’argument se tient mais seront-ils prêts à assumer l’abandon de la partie retraite qui implique, au minimum, de sortir de la convention collective ?

Intéressement 2014 (versé en 2015) : un bon cru en perspective

Les résultats définitifs doivent encore être validés lors de la prochaine Assemblée Générale mais, a priori, les critères sont atteints à 90% (contre 75% l’année précédente).

La CFTC était bien évidemment signataire de cet accord d’intéressement.

Quel avenir pour SI2M ? Quel rôle pour notre GIE ?

Spécialisation, rapprochement avec La Mutuelle Générale, centralisation de l’informatique retraite au GIRC : autant de sujets que notre GIE atrophié (pas de direction propre, pas de moyens généraux propres et, surtout, pas de MOA) ne peut affronter sereinement.

Pour la CFTC, la situation ne peut rester en l’état et le statut quo que nous a proposé fièrement la direction (“pas de modifications avant 2018, soyez rassurés !”) ne nous convient absolument pas.

Nous ne voulons pas être rassurés : nous voulons une stratégie d’entreprise claire et des structures en adéquation avec celle-ci !

De deux choses l’une :

• ou bien l’informatique est considérée comme une vitrine attractive et un “facilitateur de rapprochement” et, en ce cas, nous devons devenir un GIE à part entière (avec une direction propre, des moyens généraux propres et, surtout, une MOA) ;
• ou bien l’informatique redevient un service comme un autre et le GIE doit alors s’effacer sans attendre et les salariés rejoindre la maison mère.