Ah, le nouvel accord sur le temps de travail… Que de négociations avortées, de reconductions année après année, et tout cela pour une couverture “24/7” coûteuse et ne servant pratiquement à rien.
Au final, l’accord que nous avons signé est plus avantageux que le précédent (le levier “24/7” aura au moins servi à cela) et conserve le volontariat pour les astreintes régulières.
Voici un petit panorama des questions concrètes qui nous ont été adressées :
Faut-il poser une demi-journée si on fait une journée de 4H ?
La suppression des plages fixes pour la formule “38H30” était un serpent de mer, mille fois évoquée et toujours refusée. La CFTC l’a pourtant obtenue ! L’avantage procuré est tel que nombre d’entre vous nous ont demandé s’il fallait poser une demi-journée (ou demander l’autorisation à son manager) si l’on ne souhaitait un jour ne travailler que, par exemple, de 7H30 à 11H30.
La réponse est NON : votre seule obligation sur une journée est de faire au minimum 4H de travail (3H si vous avez opté pour la formule “36H30”).
Naturellement, il ne s’agit pas non plus de dégrader vos relations avec votre hiérarchie. Au-delà de la problématique “légale”, la courtoisie et le bon sens méritent d’être pris en considération.
L’anecdote qui tue
En plein CE, une personne d’un syndicat fièrement non signataire a critiqué les vilains signataires (traîtres à la cause salariale). Jusque là, c’est de bonne guerre. Là où cela devient cruel, c’est que, juste après, la même personne s’est inquiétée auprès de la DRH : “mais quand l’accord sera signé, vous laisserez aux gens le temps de changer de formule s’ils le souhaitent ?”
Pour qu’ils puissent tirer profit de ce très mauvais accord ?
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Mes interventions en Heures Non Ouvrées sont-elles toujours majorées ?
La réponse est OUI.
La Direction a tenté sur ce point un coup de poker en ne voulant majorer que les heures supplémentaires, au sens légal du terme. La différence est d’importance : si vous preniez dans la semaine une journée repos (congé, RTT, crédit, etc…), elle ne serait pas comptée comme du temps de travail et il serait alors fort possible que vous n’atteigniez pas le plancher hebdomadaire déclenchant les heures supplémentaires, et, ce, même si vous aviez travaillé plusieurs heures en heures non ouvrées (disons, au hasard, dans la nuit du mardi au mercredi…).
Vos négociateurs CFTC n’ont pas pris ce train : les heures réalisées entre 19H et 7H30 pour nécessité de service resteront systématiquement majorées.
