La saga Cap Santé

Encore un article publié dans notre lettre de mai et qui justifie que vous vous abonniez ! Nous vous promettons du sang, de la sueur et des larmes !

Il vous suffit de nous écrire (cftcsi2m, c'est un compte gmail).

Temps de trvail

La réunion du 14 mai a été reportée au 3 juin (tous les détails dans notre prochaine lettre, que vous ne devrez manquer sous aucun prétexte ! Abonnez-vous en écrivant à cftcsi2m sur gmail).

Revalorisation de la prime de départ à la retraite

Il s’agit d’aligner les conditions de départ à la retraite de SI2M sur celles d’A3M. C’est une de nos promesses de campagne et l’occasion (rare) de faire converger vers le haut nos deux statuts (l’accord A3M étant plus favorable).

La CFTC a demandé une modification du projet d’accord pour que les personnes actuellement en CET, ou ayant déjà déposé leur dossier de départ en retraite, puissent également bénéficier du dispositif.   

Contrat de génération

La direction s’est engagée à signer au moins 20% de CDI avec des jeunes de moins de 30 ans d’ici juin 2017. Pour atteindre cet objectif, elle entend favoriser l’alternance et les stages dont la rémunération est garantie par l’accord.

    Cet accord prévoit également des mesures en faveur de l’emploi des seniors. Cependant, l’engagement d’embauche n’est que de 2% (soit au rythme actuel, une unique embauche d’ici 2017…).

Intéressement 2014 (sera versé en 2015)

Intéressement 2014

    Cette année, G2A et I2E rejoignent le groupe des applications dites critiques, c’est-à-dire comptant pour l’intéressement.

    Le niveau de réussite des traitements batchs passe à 98%. La CFTC a demandé et obtenu  la création d’un palier supplémentaire fixé à 95 %, correspondant à l’ancien critère.

En ce qui concerne le taux de réussite des changements, le palier intermédiaire a été supprimé. Il faut donc atteindre désormais 98 %.

Intéressement 2013 (versé en 2014)

Les critères sont atteints à 75% (contre 80% en 2012). L’arrêt brutal des projets en mars de l’année dernière ne nous aura pas permis de tenir les prévisions.

A noter : ce post est twitter-compatible...

CE du 20 mai 2014 (Paris)

G3C sous SSII 2.0

Lors de la présentation du projet de mise en TMA, la direction chantait les louanges du Plan d’Assurance Qualité (PAQ) qui devait être rédigé courant janvier 2014 et éviter les errements que nous avions connus les années précédentes dans notre relation avec une certaine SSII. A ce jour, le PAQ n’est toujours pas signé...

Désimbrication

    La désimbrication assurance et retraite est prévue pour 2017 avec une spécialisation de l’ensemble des salariés dans l’un ou l’autre domaine ; le nombre exact de salariés “retraite” n’ayant pas été arrêté, de même que leur profil. Les groupes de protection sociale sont actuellement en négociation avec l’AGIRC-ARRCO sur ces points.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la désimbrication, contactez vos élus CFTC