Les ratés des chèques de Noël

Nombre de nos collègues ont raté l’inscription a cette activité importante du CE. Il est vrai que celle-ci est généralement plus tardive mais c’est le prix à payer pour que la distribution puisse se faire plus tôt (juste avant les élections...).

Ce n’est pas la CFTC qui a choisi de bouleverser le calendrier des activités. Nous soutiendrons toute initiative allant dans le sens d’un rattrapage avec une deuxième campagne d’inscription et si ce n’est pas possible avec l’équipe actuelle, alors nous le ferons avec les futurs élus si vous nous accordez votre confiance.

Les élus sont en  effet au service des salariés. Pas l’inverse !

CE “extraordinaire” du 26/09/2013 (Paris Lafayette)

Restitution des audits flashs

Nous avions demandé la restitution des audits “flashs” menés cet été sur la partie CUSI (Référentiel Personne, Cap Santé, G2A et Bus).

La CFTC est le seul syndicat à être intervenu sur cette partie, pourtant cruciale pour l’avenir du groupe.

Point sur les changements

 

Ci-dessus un célèbre tableau : “La délégation de la direction de SI2M  

vient s’expliquer sur les changements devant le CE”.

La direction est venue repentante battre sa coulpe devant un CE magnanime. Oui, les consignes données en catimini cet été ont généré de nombreux dysfonctionnements. Oui, des ajustements vont être faits (allègement des opérations à mener en heures non ouvrables et passage du deux jours pour les changements en plus des dérogations).

Prorogation de l’accord “temps de travail”

Pour la quatrième année consécutive, l’accord temps de travail, dénoncé par la direction, doit être prorogé d’un an ou s’éteindre au 31 décembre de cette année. Les trois précédents accords de prorogation avaient été signés à l’unanimité par les organisations syndicales représentatives. Toutefois, cette année, tous les élus CGT-SI2M ont voté contre en CE.

La CFTC a signé cet accord de prorogation ; la proximité des élections n’a aucune raison de changer notre position sur cette question.

CHSCT du 24/09/2013 (Saint-Jean de Braye)

Les trois principaux points à l’ordre du jour furent :

• la dégradation des conditions de travail générée par la nouvelle procédure des changements, mise en place unilatéralement par la direction, sans consultation du CHSCT, qui a rappelé à la direction ses obligations ;
• la mise à disposition des quatre Documents Uniques d’Evaluation des Risques Professionnels (un pour chacun des sites). Ces documents seront réévalués chaque année, conformément à la législation ;
• la spécialisation en retraite du site de Saint-Jean de Braye, qui ne concerne pour l’instant que la partie “Etudes”. Les transferts de connaissances vers l’équipe G3C de Clichy démarrent seulement maintenant. Un programme de formation “usine retraite” est en cours d’élaboration.

CE “ordinaire” du 12/09/2013 (Clichy)

Les principaux points à l’ordre du jour furent :

• les présentations des comptes de notre mutuelle. Les dépenses de santé sont actuellement légèrement supérieures aux cotisations. Les cotisations devraient donc  légèrement augmenter en 2014 ;
• une précision que nous avions demandée sur les déménagements parisiens vers le nouvel immeuble (le projet prévoyait que le personnel de Lafayette rejoigne le futur immeuble bien après la fin du bail). La direction a confirmé qu'il n‘y aura pas de déménagement “intermédiaire” pour les équipes, ce qui était le point qui nous inquiétait ;
• la présentation de notre nouvelle DRH.

CE du 29/08/2013 (Saint-Quentin en Yvelines)

En l’absence de toute question de la part des élus le principal sujet de ce CE était la présentation de la dernière version du schéma immobilier du groupe pour l’Île de France (plus précise que la mouture présentée au CE de novembre 2012).

    Saint-Quentin en Yvelines

Le regroupement des collaborateurs sur le seul immeuble de Ravel est toujours prévu pour fin 2017 (il a été rappelé en CE qu’aucun transfert vers Paris n’était envisagé).

Paris et Clichy

Nous vous avions annoncé dans la lettre de juillet l’adresse du futur site dédié à l’assurance, qui devra également recevoir les équipes de la DSI de Clichy, Lafayette et du siège. Il proposera un restaurant de 300 places  en rez de chaussé, mais aussi 300 places de parking et une salle de sport.

Les premiers déménagements sont prévus pour le dernier trimestre 2015 (le CHSCT sera consulté en 2014, avec les plans détaillés).

La CFTC a demandé des précisions sur la période de transition, la fin du bail de l’immeuble de Lafayette imposant un départ avant les premiers emménagements. Les réponses seront apportées lors du prochain CE.