Numéro spécial Halloween 2016

Section Syndicale  CFTC  du GIE SI2M

Halloween, ce ne sont pas seulement les citrouilles et les marshmallows grillés ; c’est aussi la direction qui entend pimenter le chocolat à la guimauve avec un nouveau Schéma Directeur du Système d’Informations (qui fait peur mais qui va tous nous sauver) : la promesse d’une nouvelle vision des emplois et des carrières, le tout en réalisant de terrifiantes économies.

Halloween,  frissons et informatique : tremblez, lecteurs, un numéro horrifique (ne serait-ce que par les couleurs) ! Oserez-vous commander votre exemplaire?

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Election du CHSCT (octobre 2016)

Le CHSCT vient d'être renouvelé. La CFTC, opposée à une liste commune CGT SI2M, CFDT, CFE-CGC et FO, a obtenu un excellent résultat avec deux élus.

1. CFTC (deux élus)
2. CGT SI2M (un élu)
3. CFDT (un élu)
4. CFE-CGC (un élu)

 La CFTC félicite tous les élus, quelle que soit leur étiquette.

Un zeste de mauvais esprit

Dans cet extrait, quel est l'effet produit si l'on remplace "Europe" par "Big Data" ou "Digital" ?



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RMMG 2013, 2014, 2015, 2016

Les valeurs des RMMG (Revenu Minimum Mensuel Garanti) font parties des incontournables à connaitre. Elles servent en effet de référence pour vos revenus minimum (ligne "salaire théorique" de votre bulletin de salaire) mais aussi pour vos augmentations individuelles, qui ne peuvent être inférieures à 2%, 3% ou 4% (selon votre classe) de votre RMMG.

La valeur de la RMMG 1A sert aussi de base au calcul de l'ancienneté à partir de 2009.

Voici donc pour vous les RMMG 2013, 2014, 2015 et 2016 (elles n'ont pas été revalorisées depuis 2013).

Classe	RMMG	Classe	RMMG	Classe	RMMG	Classe	RMMG
1A :	1451 €	1B :	1468 €	1C :	1486 €
2A :	1451 €	2B :	1499 €	2C :	1554 €	2D	1635 €
3A :	1567 €	3B :	1659 €	3C :	1778 €	3D	1884 €
4A :	1771 €	4B :	1843 €	4C :	2025 €	4D	2268 €
5A :	2115 €	5B :	2218 €	5C :	2553 €	5D	2957 €
6A :	2602 €	6B :	2668 €	6C :	2958 €	6D	3297 €
		7B :	3847 €	7C :	4152 €	7D	4488 €
				8C :	5213 €	8D	5277 €

Si vous avez des questions, n'hésitez pas à contacter vos (nombreux) représentants CFTC chez SI2M. Vous pouvez également nous contacter par mail (cftcsi2m, c'est une adresse gmail.com).

Projet d'entreprise, Big Data...

... Digital, schéma directeur informatique, plan d'économies, transfert des activités retraites, "GPEC" 2017 : pour tout savoir sur ces sujets passionnants, abonnez-vous à notre lettre d'information (cftcsi2m, c'est une adresse gmail).

Avenant à la couverture santé

Notre nouveau contrat santé (dit “responsable”) a été légèrement revu. La couverture du contrat de base a en effet été améliorée, en particulier pour la prise en charge des spécialistes, moyennant une légère hausse du tarif. En contrepartie, le coût de la surcomplémentaire a baissé, une partie des prestations étant maintenant comprise dans la base.

Vos négociateurs CFTC ont suivi deux lignes directrices :

• fournir un contrat de base le plus complet possible
• ne pas renouveler l’erreur du précédent accord, avec deux contrats financièrement complètement déséquilibrés (un partie “base” très déficitaire, déficit comblé artificiellement par une surcomplémentaire facturée très cher).

Les objectifs ayant été atteints, la CFTC a signé l’avenant.

Télétravail : c’est signé CFTC !

Vous connaissez le célèbre trait d’esprit, “L’éternité, c’est très long, surtout vers la fin !”. Eh bien ! il s’applique à merveille à cet excellent accord, en réalité négocié et bouclé depuis plusieurs mois, mais qui n’a été officiellement signé par la direction que le 5 octobre dernier.

Vous devriez donc maintenant recevoir une communication officielle sur la marche à suivre si vous êtes intéressés.

Attention, l’accord prévoit un délai d’un mois pour instruire les demandes.

Quid du “travail à distance” ? Cette appellation peu parlante désigne la possibilité pour un salarié - n’importe quel salarié, il n’y a pas de clause restrictive - de travailler depuis chez lui sur un simple accord de son responsable, sans limitation de jours. Cette possibilité est une spécificité de SI2M. Elle est donnée en contrepartie des fortes contraintes que nous assumons, comme les astreintes régulières et exceptionnelles. C’est d’ailleurs dans l’accord sur les astreintes que vous trouverez cette référence au travail à distance.

Télétravail

A ce stade de la négociation, la CFTC est optimiste quant aux possibilités d’arriver à un accord de grande qualité. La double formule télétravail/travail à distance permettra de répondre à très large éventail de situations, pour le bénéfice de tous, salariés comme employeur.

Retrouvez tous les détails dans notre lettre d'information électronique.

Accord sur la couverture santé

SI2M a basculé sur une nouvelle couverture de santé compatible avec les “contrats responsables”.

Conformément à la demande de la CFTC, les deux formules proposées sont  proches de ce que nous connaissions jusque là, avec :

• une partie obligatoire “contrat responsable/surcomplémentaire” (à peu près équivalent au contrat de base actuel)
• un contrat facultatif améliorant la couverture pour les visites de spécialistes hors contrat d’accès aux soins.

La CFTC a signé ce nouvel avenant à notre accord de couverture santé.

Chevaleret

Vos représentants CFTC ont pu visiter le site de Chevaleret (sans les aménagements intérieurs).

Le CHSCT et le CE ont donné un avis négatif (à l’unanimité). Le projet n’est donc pas bloqué par les élus SI2M, qui n’ont pas demandé d’expertise.

Transferts de personnels vers le GIRC Agirc Arrco

Ce projet de transfert est une nouvelle fois repoussé. C’est une chance car le GIRC est en cours de réorganisation

Gros remous côté GIRC Agirc Arrco

Le GIRC AGIRC ARRCO (anciennement Alcara), qui est en gros le SI2M de l’Usine Retraite, prévoit un plan de réorganisation en profondeur.

Tous les détails dans notre Lettre d'information.