CE du 24/01/2013 (réorganisation et SJB)

Les principaux points de l’ordre du jour de ce CE :

• le projet de réorganisation de SI2M (voir notre focus) ;
• le projet de fermeture de l’activité informatique sur Saint-Jean de Braye (voir notre second  focus) ;
• le rattrapage du calcul des dixièmes, maintenant prévu sur la paye de février (300 salariés seront concernés, pour un montant moyen de 1200 € mais avec de grandes disparités).
  
  

Focus : Projet de réorganisation

Le projet de réorganisation (tout comme celui de la fermeture de Sain-Jean de Braye) a été présenté aux membres du CE le jour même. Pour l’essentiel, l’organisation pressentie est conforme à ce qui avait été annoncé le 9 novembre 2012. Nous sommes en train d’analyser les documents remis et de collecter un maximum de retours de la part de nos adhérents et de nos sympathisants.

Ce projet doit être présenté au CCE A3M fin février.

Focus : fin de l’activité informatique sur Saint-Jean de Braye

La Direction justifie la fin de l’activité informatique sur Saint-Jean de Braye par - nous citons - la volonté de “simplifier l’organisation de SI2M”. Ce projet - nous citons toujours - “se fait à effectif constant et n’a pas pour finalité une réduction des effectifs”. En conséquence, chacun des collaborateurs souhaitant rester chez SI2M se verra proposer un poste sur l’un des sites d’Ile de France (mais sans éclater d’avantage les équipes).

En parallèle, la Direction propose d’organiser un transfert de personnel vers Alcara (site d’Ormes, à 15 km de Saint-Jean de Braye).

Différentes annexes ont été mises à notre disposition et en particulier :

• un projet de convention tripartite (Salarié - Alacara - SI2M) pour les transferts ;
• un projet d’accompagnement de la mobilité en Ile de France.

CHSCT (OD@CE et enquête MMS)

Deux points à l’ordre du jour du CHSCT exceptionnel du 17/01/2013 :

• une présentation des enquêtes “MMS” proposées par Malakoff Médéric. Le CHSCT a considéré qu’il était inopportun de mener maintenant cette enquête, sachant qu’une profonde réorganisation est prévue ;
• le changement de l’application pour les entretiens annuels professionnels (EAP, ou EAEP) au profit de l’outil “groupe” (OD@CE).

A noter : le réseau d’informateurs de la CFTC (*) nous a livré une petite pépite : le résultat de l’enquête nationale santé et bien être ménée par Malakoff Médéric (les fameuses enquêtes MMS). Nous ne résistons pas au plaisir de partager avec vous ce petit extrait :

D’après l’enquête Malakoff Médéric, 31 % des salariés ont vécu une restructuration ou une réorganisation dans leur entreprise en 2012. [...] Plus le nombre de restructurations est élevé, plus les salariés ont du mal à se projeter dans l’avenir. Ainsi, les personnes ayant connu au moins deux réorganisations en 2012 ne sont que 45 % à être confiantes en leur avenir au sein de leur entreprise (contre 71 % pour les personnes qui n’en ont connu aucune).

(*) nous leur offrirons un café en remerciement

Réunion paritaire sur les salaires (janvier 2013)

La réunion paritaire sur les salaires s’est tenue le 31 janvier. L’Agirc Arrco propose une augmentation des RMMG de 1,2% (1,6% pour celui de la classe 1A). L’INSEE prévoit une inflation 2013 de 1,4%.

Le contexte de crise budgétaire de nos régimes de retraite est malheureusement défavorable à une augmentation générale substantielle. Les dotations de gestion 2013 devront ainsi être inférieures de 2% à l’inflation (4% en 2014, 6% en 2016).

La CFTC prend ses responsabilités et signera cette proposition.

Quelques rappels sur les conséquences de la mise en oeuvre de cet accord :

• votre augmentation hors ancienneté sur 2013 ne pourra pas être inférieure à 1,05% (soit 85% de 1.2%) ;
• l’ancienneté est revalorisée sur la base de la classe 1A (donc 1,6%) avec effet au premier janvier 2013 ;
• la négociation annuelle obligatoire (NAO) qui va se tenir dans notre GIE nous permettra de demander des clauses plus avantageuses.